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7月11-12日，士蘭微2024年新員工助跑新人之“芯星”計劃圓滿完成，來自士蘭微總部園區(qū)、濱江園區(qū)和制造事業(yè)總部共60位校招新員工參加了此次集訓。
關(guān)于“芯星”計劃
“芯星”計劃是公司為校招新員工量身打造的專項培養(yǎng)項目，旨在幫助新人快速了解企業(yè)、融入企業(yè)，順利實現(xiàn)從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變，是公司整個新人培養(yǎng)體系中第一階段的培養(yǎng)。
Silan第一課：了解士蘭
7月11日，士蘭大家長陳向東董事長向新員工分享了公司的發(fā)展歷程、重點產(chǎn)品、戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)文化，勉勵新員工不斷拓展知識面，提升自身能力,深入鉆研，勇于表達。公司支持創(chuàng)新,包容每一次嘗試,無論成功與否,都視其為共同成長的一部分。
Silan第二課：保密意識與保密義務(wù)
總法律顧問余老師寓教于樂,引經(jīng)據(jù)典,結(jié)合當下微信朋友圈的“曬”文化熱潮,深入剖析了《提高保密意識、做好保密工作》的重要性，有效預(yù)防日常工作生活中的不經(jīng)意泄密事件。
Silan第三課：從校園人到職場人
高級招聘培訓經(jīng)理雷琦從目標管理、執(zhí)行力、溝通效率到壓力管理等多維度，強調(diào)身份轉(zhuǎn)變更需思維與行為重塑，鼓勵大家成為自我職業(yè)發(fā)展的經(jīng)紀人。
團隊建設(shè)：玩霸江湖
7月12日，團隊熔煉活動融合杭州文化與“玩霸江湖”活動，采用多樣形式強調(diào)團隊協(xié)作?；顒又校聠T工們沉浸于中國傳統(tǒng)畫糖人藝術(shù),品味杭州黃酒的獨特韻味，更在公益挑戰(zhàn)中傳遞愛心，體驗助人的快樂……而合力筑塔、奪寶、桌面冰壺等項目,則讓新人們在緊張刺激中領(lǐng)悟團隊配合的真諦;玩轉(zhuǎn)魔方更是腦力與團隊合作的較量。
經(jīng)過一天的激烈活角逐，誕生最終有三支優(yōu)勝隊伍突出重圍，獲得團建基金大獎。
新員工的一些感想：
“感受到了公司對新員工的熱烈熱忱歡迎”
“認識了新同事，收獲了新朋友，團結(jié)有愛”
“了解了公司的企業(yè)文化，增強了對公司的歸屬感”
“感受到了企業(yè)氛圍和團隊凝聚力”
“學會了更好的團隊溝通”
“一花開放不是春，百花開放爭滿園”
……
“芯”閃耀，“星”啟航，期待新同學如芯星般閃耀，書寫在Silan的青春故事，共繪微電子美麗宏圖。
